从2012年2月进公司上班,试用期2个月

更新时间:2014-03-07 09:39:40
问题描述:
从2012年2月进公司上班,试用期2个月之后签订的一份不正式的劳动合同,合同只有一份是公司保管的,到现在为止公司想辞退我,公司想让我主动提交离职报告,我没有递交,我们每个周六上午上班的,公司合同每年1签的,从上班到现在都没有缴纳社保的,就这劳动纠纷案件如果公司辞退我后,我和公司打官司需要搜集哪些资料?我们公司发工资都是现金发放的,发工资的时候直接在工资表签字的。谢谢!这样如果我申请仲裁公司会赔偿多少啊
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3位律师解答
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
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    如果主动辞职将没有经济补偿。
    建议先收集与单位存在事实劳动关系的证据,再考虑申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。
    2014.03.07 09:39:40
    点赞
  • 张强律师
    服务地区:江苏-无锡
    不要主动辞职,你需要搜集证明劳动关系和工资的证据,具体可以来电详询。
    2014.03.05 17:39:10
    点赞
  • 潘国忠律师
    服务地区:江苏-盐城
    具体赔偿金额要根据你的工资来定。
    2014.03.05 17:44:42
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对不起,我在公司已经两个月了,一直在拿实习期间的工资。公司规定两个月内考试合格后才能签订正式合同。我
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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本人于4月29日到公司上班,试用期三个月
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我是2010年6月进公司,试用6个月之后
可以申请劳动仲裁维权
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试用期过了3个月
即便跟你签合同也应给你补缴前几个月的保险,离职的话,不但有保险还可主张双倍工资,经济补偿金。
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