我今年从6岁毕业.23工作到7.17日期间签订了劳动合同,但公司只有一份合同,所以没有给我,离职后说8.15会发工资,到现在为止,我找人事,就是不发工资,从工作到退休一毛钱都没见过,这是我毕业的第一份

更新时间:2022-03-31 10:53:27
问题描述:
我今年从6岁毕业.23工作到7.17日期间签订了劳动合同,但公司只有一份合同,所以没有给我,离职后说8.15会发工资,到现在为止,我找人事,就是不发工资,从工作到退休一毛钱都没见过,这是我毕业的第一份工作,我能拿回工资吗?
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    按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2022-03-31 10:50:52
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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你好,我是15年6月毕业的,去年12月找到工作,在公司签订了三方协议,到现在为止公司还没有签订劳动合
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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期间签了用工合同,但是公司只有一份合同,就是不发工资,从工作到离职我一毛钱没见到,我能要回工资么?
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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