试用期内员工自离,扣三天工资合理吗

更新时间：2014-10-13 16:08:39

问题描述：

有一个员工在试用期内上了8天自离,公司规定不满7天者无工资,该员工并未提前三天提前通知公司,所以扣他三天的工资合理吗?

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家权律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2014.10.13 15:49:01

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徐卫东律师
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.10.13 15:32:03

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，按合同处理。

2014.10.13 15:13:39

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您好，扣他三天工资合理是吧？

2014.10.13 15:18:04
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁

2014.10.13 15:14:43

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你好，扣他三天工资，如果劳动仲裁的话是对公司有利还是对员工有利？

2014.10.13 15:20:00
王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，合理的。

2014.10.13 15:34:45

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！首先，用人单位规定“不满7天者无工资”的说法违反了劳动法的规定。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。其次，如果因劳动者的原因给用人单位造成了损失，用人单位可向其主张损失。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

2014.10.13 16:08:39

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