我于2014年10月8号被工厂在毫无征兆的情况下辞退。理由是要减少工厂开支。答应工资在一个星期之内发

更新时间：2014-10-13 21:14:28

问题描述：

我于2014年10月8号被工厂在毫无征兆的情况下辞退。理由是要减少工厂开支。答应工资在一个星期之内发给我三万三千三百三十三元。可是在本月的10.12号。工厂老板向我来电。成品鞋子的颜色搭配出现问题，造成损失。要求我承担责任。就是工资3万多元。请问律师，我是否要承担工厂损失？

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胡崇武律师
服务地区：浙江-温州

你在工作中是否存在过错，如果没有的话，显然不需要承担责任。另外，企业解除劳动关系需要支付你经济补偿。

2014.10.13 09:29:14

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这个只能说失误，工作当中由于需要电脑，但是电脑坏了几个月，我有反映好几次了。老板没有安排人员来修。在工作上束缚了。

2014.10.13 09:41:05
陈婵娟律师
服务地区：浙江-温州 136-1677-1227

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你好，工厂的损失与工资是两码事，建议当面咨询律师。

2014.10.13 12:32:55

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谢谢陈律师解答。那我应该找哪种类型的律师呢？

2014.10.13 12:40:50
郑德荣律师
服务地区：浙江-温州

不需要

2014.10.13 11:34:02

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不需要是什么？可以说明一下吗？谢谢！！！

2014.10.13 12:22:05

不需要承担工厂损失。

2014.10.13 15:28:05
陈一成律师
服务地区：浙江-温州

你在工作中是否存在过错，如果没有的话，显然不需要承担责任。另外，企业解除劳动关系需要支付你经济补偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.13 18:08:50

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肖成飞律师
服务地区：浙江-温州

你在工作中是否存在过错，如果没有的话，显然不需要承担责任。另外，企业解除劳动关系需要支付你经济补偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.13 18:08:50

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饶大永律师
服务地区：浙江-温州

协商不成可以申请劳动仲裁

2014.10.13 21:14:28

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