在签订劳务合同后,公司在员工没有违反公司规定的条件下,要求员工自动离职,员工该

更新时间:2014-10-12 18:44:16
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在签订劳务合同后,公司在员工没有违反公司规定的条件下,要求员工自动离职,员工该
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张毅律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    员工有权拒绝。
    2014.10.12 18:44:16
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小商行,没有与员工签订劳动合同,此员工未与公司达成协议的情况下离职,要求公司全额付清月薪。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,公司不可以不签订劳动合同,只要发生劳动用工那么就必须签劳动合同,这是强制性规定,如果公司自用工之日起超过一
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公司要求员工在8小时内工作不全,额外工作,员工不接受,自动辞职
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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公司劝退员工,员工在工作中有过错,公司让员工自己离职,但之前没有签订合同
公司劝退员工的,员工可以不退。如果员工本人拒绝辞职,但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的,则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金
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公司若没有和员工签订劳动合同,员工可否告
可以要求单位未签订劳动合同的双倍工资差额的
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公司与员工签订了劳动合同,但没有给员工,员工可以要回合同吗
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,如需帮助,可直接来电
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