未签署劳动合同,在公司工作三年后辞职,但公司要求签订一份协议才允许当事人辞职

更新时间:2022-06-26 12:23:52
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在没有签订劳动合同的情况下,他在公司工作三年后辞职,但公司要求在允许双方辞职之前签署一份协议
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    依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-06-26 12:21:16
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    该协议具有法律效力
    2022-06-26 12:22:23
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    你签了这个离职协议么
    2022-06-26 12:23:52
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未签订劳动合同半年后公司要求离职
未签订劳动合同的离职需要注意按照劳动合同法规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离
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在公司做满五年离职。公司要求签保密协议协议。能签吗
公司保密协议不是一定要签,保密协议签订是看工作岗位而定的。 并不是每位员工都要签订保密协议,有的职位是要签,有的职位不用签。而且保密协议签署的话,也会因所属公
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已向公司提出离职,未签订劳动合同的前提下公司要求签订保密协议,未支付保密费的情况下签订的保密协议有效
员工未签订劳动合同签保密协议有效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约
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未签订劳动合同,可以立即离职吗
如果你不在乎这3天工资可以离职。
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工作两年未签订劳动合同,现在主动辞职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我是一家公司的销售,期间没有签订劳动合同,只签订了保密协议,我想辞职创业,请问这样的保密协议有效吗?
没签劳动合同没交保险是违反劳动法的,可以向监管部门投诉或者申请劳动仲裁,但保密协议是有效的。1、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定,如果约定有保密费用或补偿条
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公司未与我签订劳动合同,我想辞职老板不同意
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为,劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大
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请问合同到期后没有及时续签,用人单位需要承担哪些责任?
劳动合同到期了,没有及时续签,若是用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同;用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续
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公司想对正式工转临时工合法吗?
你好,需要按照合同约定处理
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每周工作44小时以上,能否提出辞职和补偿?
你可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,要求加班费、要求补缴社保、要求支付经济补偿金
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竞业限制协议全体员工都可以签订吗?
竞业限制协议不适用于全体员工。适用对象包括高管、技术人员等知悉商业秘密者。签订时需明确限制范围、年限,遵守相关法律法规,以保护企业利益。
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与总部和分公司签订劳动合同违法吗?
那要看分公司是否有限责任公司
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回,需采取合适手段。 入职交费用后未上班,处理方式包括:1. 收集证据,与单位协商退钱;2. 向劳动局投诉,寻求官方介入;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看,避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时,应确保合同条款清晰、具体,避免模糊不清的表述。同时,双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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