民营企业工作5年未签劳动合同,

更新时间:2014-10-18 07:50:16
问题描述:
民营企业工作5年未签劳动合同,今年5月患鼻咽癌治疗至今,单位未支付病假公司,单位未办理缴纳保险,
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    可以申请劳动仲裁的,要求支付双倍工资差额的以及经济补偿的。
    2014.10.11 20:40:29
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    要求支付双倍工资差额的以及经济补偿的
    2014.10.18 07:50:16
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我朋友在广州一家医院做了四年护工了,用人单位与劳动未签劳动合同和未缴纳社保,全年无假休
用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业
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在私营企业工作5年,一直没签劳动合同,今年公司有交社保,
按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工
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次年3月8日向老板申请上保险被其拒绝,2月份及3月份8天工资以各种理由推脱至今不接电话不回回信息未支
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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2016.8.10日离职,期间公司一直未签订劳动合同,未缴纳社保,发放账户是公司名称
一般在离职后一年就不能要双倍工资赔偿了。用人单位与劳动者因劳动报酬产生争议的,可以在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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公司工作3年没签署劳动合同。
是否有社保?如不熟悉相关法律 建议委托律师介入 维护合法权益 如果有需要建议带有关材料面谈或者电联 那样分析的清楚
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在公司工作3年,没有签劳动合同
如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法
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8年未签劳动合同
1、你可以不签这个3年合同。此前的8年你既然一直在单位工作,你和单位之间就存在事实上的劳动关系。 2、根据《劳动合同法》及《实施条例》的规定,你和单位之间已经
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在行政单位工作了5年,未签劳动合同
根据你所述情况,我认为你属于与该行政单位形成劳动关系的人员,你与该单位之间的关系适用劳动法规的调整。在劳动合同法实施以后,该单位没有与你签订书面劳动合同,应该给
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上海公司合同到期不续签未提前30天通知,赔偿n合理吗,可以仲裁吗
合同到期未及时续签可以申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系
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上海实习,公司规定2月5号才能离职,我1月25离职,1月初我的实习手册就盖章好了
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我原先在上家上海的某公司工作,离职走的时候简单交接了下,签了两张单子像这种情况我该怎么办呢?
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