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在行政单位工作了5年，未签劳动合同
更新时间：2009-09-12 17:17:35
问题描述：
请问，我在一家行政单位从2005年5月工作到现在，单位并未与我们签定劳动合同，而且工资水平比本市最低工资标准低了很多，现在辞职能得到什么赔偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘广军律师
服务地区：内蒙古-赤峰
181-0476-8014
咨询我
根据你所述情况，我认为你属于与该行政单位形成劳动关系的人员，你与该单位之间的关系适用劳动法规的调整。在劳动合同法实施以后，该单位没有与你签订书面劳动合同，应该给于你相应的补偿，工资低于当地平均工资的，也应该给于不畅，如果该单位没有为你上劳动保险，你也可以主张。我是赤峰市的律师，如详细咨询可与我联系，当面咨询。
2009.09.12 17:17:35
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可以索要低于最低工资的差额，要求十一个月的工资，要求上养老保险，再给四个月的补偿金。
2009.09.12 10:10:15
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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州
如果是行政单位的工勤人员，应当签订劳动合同 ，如果报酬低于最低工资，可以按最低工资主张，如果辞职，可以要求经济补偿，满意按采纳
2009.09.11 21:54:39
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