合同是否视为自动顺延

更新时间:2014-10-30 14:52:33
问题描述:
我三年前与外服和用工单位签署了劳动合同和派遣合同,日期都是7月11日,派遣合同规定一年有效期过后自动顺延,顺延不得超过劳动合同规定的期限,劳动合同为三年期,规定假如仍在派遣期内,而劳动合同到期,则ld合同自动顺延。那么,由于两个合同都是同时签订的,是否三年后二者同时失效?外服声称无需续签因此,三年后合同到期的三个月,我仍在工作,现在我想跳槽,是否还需要一个月提前申请,是否可以申请三个月的赔偿金
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    经济补偿金如何规定|||  经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退 详细>>
    2014.10.11 16:11:16
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  • 谢庆斌律师
    服务地区:江苏-南通 138-6199-5676
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    合同均已到期。仍在工作,想跳槽,需要一个月提前申请,不可以申请三个月的赔偿金,可要求自8月11日起无劳动合同的双倍工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    2014.10.12 02:04:20
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    合同均已到期。仍在工作,想跳槽,需要一个月提前申请,不可以申请三个月的赔偿金,可要求自8月11日起无劳动合同的双倍工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
    2014.10.11 21:04:20
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    合同均已到期。仍在工作,想跳槽,需要一个月提前申请,不可以申请三个月的赔偿金,可要求自8月11日起无劳动合同的双倍工资。
    2014.10.12 16:22:37
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    合同均已到期。仍在工作,想跳槽
    2014.10.18 07:51:30
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  • 原丹律师
    服务地区:上海-上海
    自己想离职没有赔偿
    2014.10.30 14:52:33
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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在劳务派遣法律规定中:一项法律规定,派遣单位与被派遣人签订两年合同,另一项法律劳务派遣一般在临时、辅
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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合同的自动顺延问题
你这个违约金过高,并且现在的市场价格偏高,可以要求法院撤销合同,
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合同的自动顺延问题
自动顺延属于期限不明,任何一方可以随时通知对方解除合同,但应给以对方一定的准备时间。
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视为和事实是否2个概念(视为合同与书面合同)?
必须签书面合同,否则支付双倍工资。
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