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视为和事实是否2个概念（视为合同与书面合同）？
更新时间：2008-06-25 22:51:11
问题描述：
如果在用人单位干10年以上，单位在08年没有签书面劳动合同，但是用人单位认为没有违法。理由是 “用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 所以用人单位就不需要签书面合同了！这样会得到法律的支持吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
凌芸律师
服务地区：北京-北京
必须签书面合同，否则支付双倍工资。
2008.06.25 09:20:10
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1122800
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
谢谢各位律师的精彩解答！
2008.06.25 20:31:22
点赞
张树青律师
服务地区：山西-太原
如发生争议，可以要求双倍工资。
如果一直无争议的话，满一年视为已经签订无固定期限劳动合同。
2008.06.25 11:58:16
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丛志波律师
服务地区：北京-北京
必须签书面合同，否则支付双倍工资。
2008.06.25 22:51:11
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