关于员工年休假的正确计算方法

更新时间：2014-10-10 11:14:19

问题描述：

我在我现在的公司从2013年1月4号连续工作到2014年10月15号离职.一直没有休过年休假.请问我总共应该有多少天的年休假?公司管理只给我三天的年休假.管理说三天年休假是2014年1月5号-2014年10月14号的年休假.2013年1月4号-2014年1月4号是没有年休假的.公司管理这样计算有没有违反相关法律法规?

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卢燕怡律师
服务地区：湖南-长沙

员工连续工作满一年不满十年的，可以休5天年休假。也就是说你从2014年1月4号开始就享受每年5天的年休假，否则公司应该支付你三倍工资。

2014.10.10 09:50:17

点赞

你好！我从2013年1月4号到2014年10月15号连续工作了21个月11天.公司只给了我三天年休假……我10月15号离职了.按照法律法规公司还要给我几天的年休假补偿？

2014.10.10 10:22:40

一共5天年休假

2014.10.10 11:26:05

你好！公司管理就只给我三天年休假.我的年休假申请被退下来说没有了.三天已经休完了……我该怎么办？

2014.10.10 12:12:17

向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁要求支付工资

2014.10.11 09:07:47

谢谢!我2012年8月进了一家公司上班.2012年12月26号离职了.公司没有和我签劳动合同.没有买社保.没有买医疗保险.其他的证明都没有了.我手上只有公司开出的证明(证明上盖了公司人事部的专用公章)和我在公司工作每日的生产报表(生产报表都是工作期间手写的).请问这两样可以证明吗?

2014.10.11 17:47:51
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁

2014.10.10 11:14:19

点赞

你好！我的情况从2013年1月4号连续工作到2014年10月15号离职.按照法律法规.请问我总共可以享受几天年休假？

2014.10.10 12:09:24
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