在单位工作连续十五年，现差两年退休，也签订无固定期合同，现单位解除合同只赔偿十五个月，合理吗。我是从

更新时间：2014-10-09 10:13:57

问题描述：

在单位工作连续十五年，现差两年退休，也签订无固定期合同，现单位解除合同只赔偿十五个月，合理吗。我是从2000年一月至2014年9月在这家单位的，之前2000年1月至2001年7月公司没有签合同也没上保险，现在我已找单位协商有关这一年半的保险补交以及赔偿金，单位总说再商量，我是不是应该去劳动仲裁。

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常卫东律师
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您好！
依您所述“在单位工作连续十五年，现差两年退休，也签订无固定期合同，现单位解除合同只赔偿十五个月，合理吗。我是从2000年一月至2014年9月在这家单位的，之前2000年1月至2001年7月公司没有签合同也没上保险，现在我已找单位协商有关这一年半的保险补交以及赔偿金，单位总说再商量，我是不是应该去劳动仲裁。”的问题，为您做出如下回答和建议：
一、您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金；
二、支付标准每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，最多不超过十二个月；
三、用人单位尚未为您缴纳的社保，您可以要求用人单位为您补缴或支付经济补偿金；
四、如果您与用人单位协商不成可以申请仲裁，仲裁不成可以诉讼。

2014.10.09 10:13:57

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赵昊律师
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您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金；支付标准每满一年支付一个月工资，不满一年超过六个月的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，最多不超过十二个月；三、用人单位尚未为您缴纳的社保，您可以要求用人单位为您补缴或支付经济补偿金；四、如果您与用人单位协商不成可以申请仲裁，仲裁不成可以诉讼。

2014.10.01 22:46:27

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合同没到期被辞退怎么办|||　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同详细>>

2014.10.01 20:51:01

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

不能解除劳动合同，申请劳动仲裁

2014.10.02 16:20:04

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王佰光律师
服务地区：天津-天津

你好，建议申请仲裁，要求合理的赔偿

2014.10.02 16:51:58

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白菲律师
服务地区：天津-天津

最好仲裁，具体可面谈。

2014.10.08 16:53:15

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