在单位工作连续十五年,现差两年退休,也签订无固定期合同,现单位解除合同只赔偿十五个月,合理吗。

更新时间:2014-10-02 16:52:03
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在单位工作连续十五年,现差两年退休,也签订无固定期合同,现单位解除合同只赔偿十五个月,合理吗。
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2位律师解答
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  • 王佰光律师
    服务地区:天津-天津
    你好,建议申请仲裁,要求合理的赔偿
    2014.10.02 16:52:03
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    不能解除劳动合同
    2014.10.02 16:20:23
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与单位签订的无固定期限合同,现在相解除劳动合同,单位要求赔偿,是否合理?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
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我在公司上班八年了,无定期合同,现公司要解除合同,只给一倍赔偿,合法吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我和厂里签一年合同到期,后续牵三年,现十个月辞退,赔两个月平均工资合理吗
劳动合同内被解雇应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&
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在单位工作连续十五年,现差两年退休,也签订无固定期合同,现单位解除合同只赔偿十五个月,合理吗。我是从
您可以要求依据您的工作年限向您支付双倍经济赔偿金;支付标准每满一年支付一个月工资,不满一年超过六个月的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资,最多不超过十二
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