本人与劳务公司签不定期合同,派遣至一家用

更新时间：2014-10-03 20:04:05

问题描述：

本人与劳务公司签不定期合同,派遣至一家用工单位工作14年,近日用工单位以违规为由将本人返回劳务公司,说本人违反了用工单位的劳务派遣人员违纪失职处罚条例中一条:故障利用系统漏洞造假以谋取利益,情节严重。但该条例用工单位没有列明严重的标准是什么,并且该条例其有一条规范:受罚人员接到处罚通知有异议,可在10个工作日内向工会提出申请,用工单位没有给予本人10个工作日的反馈时间,9月26号通知处罚结果,9月28日就下达通知本人离职,请问用工单位制定的劳务派遣人员违纪失职处罚条例,故障利用系统漏洞造假以谋取利益,情节严重,不对情节严重的标准进行列明确否合理,用工单位没有执行劳务派遣人员违纪失职处罚条例给予本人10个工作日的申诉时间是否有责,谢谢!

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申请劳动仲裁要钱吗，程序怎么走|||　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(二)因订详细>>

2014.10.01 20:00:02

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魏思珍律师
服务地区：广东-韶关

可以申请劳动仲裁。

2014.10.01 20:35:52

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州

你好，可以到劳动局投诉。

2014.10.01 23:28:29

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李远明律师
服务地区：广东-韶关

根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2014.10.02 05:53:41

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张雪华律师
服务地区：广东-韶关

向劳动部门反映

2014.10.03 20:04:05

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