公司有一个员工,已经工作了6年,这次要给

更新时间:2014-09-29 14:11:12
问题描述:
公司有一个员工,已经工作了6年,这次要给这个员工调动工作岗位,员工自己不同意调岗,反而要提出离开公司,并要公司补偿他6个月工资,这样的要求合理吗
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  • 丁俊华律师
    服务地区:浙江-杭州
    双方如果协商一致的,是可以支付6个月的工资的,因为就算你吊岗了,他去了不好好看,合同到期后还是可以要这个6个月的工资的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
    2014.09.29 10:07:42
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  • 金梅芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    要看其以何理由提出离开公司,如果不因调岗的理由而是其主动提出离职的,则无需支付经济补偿金。
    2014.09.29 14:11:12
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同事在生病期间,公司让其离职。公司就答应补偿2个月的工资。她的要求是补偿8个月工资。员工的要求合法吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在这家公司工作了5年,签了5年的合同,合同上写着甲方可以根据工作需要调动工作岗位和工作地点。现在,
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
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公司搬迁,我不能随迁外省,现在原岗位取消了,要给我调岗,我不同意,公司要给我下不服从公司安排通知书,
1、要求公司出具调职的相关文件,以及调职原因;2、如果是以不胜任调职,不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等
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我是在东莞某家公司工作,已经工作了5年多,
应给予你六个月工资的赔偿。
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请问。我在公司工作8年。现在要退出
可以要求八个月的年限经济赔偿金
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