员工在离职当月没有工资了,单位是不是可以不用为其缴纳社会保险吗?

更新时间:2014-09-23 17:28:55
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员工在离职当月没有工资了,单位是不是可以不用为其缴纳社会保险吗?
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  • 李鹏律师
    服务地区:北京-北京
    工资应计算至离职之日,离职之日后当然可以社保减员了
    2014.09.23 15:36:12
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,建议你咨询当地社保部门。
    2014.09.23 15:39:35
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不是的,需要缴纳社保
    2014.09.23 15:38:16
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  • 刘红鹤律师
    服务地区:北京-北京
    按在单位工作的实际时间缴纳社会保险。
    2014.09.23 15:41:10
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,一般是的。
    2014.09.23 15:49:34
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    应当缴纳至劳动结束最后一天
    2014.09.23 15:55:03
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  • 焦巍律师
    服务地区:北京-北京
    离职后就不用缴纳保险了
    2014.09.23 16:09:40
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  • 谢燕萍律师
    服务地区:北京-北京
    离职之月即可停缴保险
    2014.09.23 17:28:55
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但是一直没签用工合同,是否可要求公司缴纳社保?
如果公司的法定代表人没有与公司建立劳动关系的,不需要为其缴纳社会保险费;建立劳动关系的,公司应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,
全部4个答案 >
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离职员工当月工作不到15天,公司能否不缴纳社保,或者缴纳的社保费用由员工自行承担?
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
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用人单位可以不给员工缴纳社保吗?
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
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用人单位没有缴纳社保,现在强迫我们离职。
你好,要么你以未办社保为由主动解除合同,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补办社保、支付失业保险损失等待遇,要么你申请劳动仲裁要求要求单位继续履行合同或者支付
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当月1号离职,公司是否需要帮其缴纳当月保险?
可以可以要回离职当月公司缴纳部分保险
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辞职当月,企业可否为不为该员工缴纳社会保险
你好,向劳动监察大队投诉。
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15号以前离职,公司是否有权不给员工缴纳当月的五险一金?
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。 其
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