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私人企业上班，每个月压500工资，必须过年后发。中途辞职不给予压的工资，这种情况应该怎么办。

更新时间：2014-09-23 15:30:05
问题描述：
私人企业上班，每个月压500工资，必须过年后发。中途辞职不给予压的工资，这种情况应该怎么办。
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    拖欠工资多久才算拖欠|||　　拖欠工资是我们常会讨论的问题之一，但你可知道，拖欠工资究竟要多久才算拖欠呢?　　在合同上写明了当月28日发上月的工资，这样在本月末支付上一个月的工资，这样不算拖欠工资吗?　　参考《工资支付暂行规定 详细>>
    2014.09.21 19:59:13
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  • 罗旭东律师
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    可向劳动监察部门举报
    2014.09.23 15:30:05
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    收集证据后申请劳动仲裁维权
    2014.09.21 21:06:22
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  • 曾莉律师
    曾莉律师
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    你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以收集证据向单位所在地劳动局投诉或申请仲裁。
    2014.09.21 21:42:36
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    主要是口头协定，算是公司规定吧！！没有什么明确的证据，但是里面员工都知道的。
    2014.09.22 01:59:45
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过年了，老板压工资不给，合法么
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老板都压好几个月工资了，马上就要过年了，我也决定明年不干了，又讲要压一个月工资，怎么办？
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我们厂每个月压百分之十的工资，要到过年才发，下个月辞职，不给怎么办
注意保留证据，可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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我这个月公司离职了，工资一月份的工资还没发，说要再压一个月，这违法吗
可以和单位协商，协商不成去劳动局投诉。
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私人企业上班，每个月压工资500等过完年结算，现在压有3000元，中途辞职不给予押金，这种情况怎么办
收集证据后申请劳动仲裁维权
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