我在公司2年,没签合同,没有保险,我现在

更新时间：2014-09-27 06:33:41

问题描述：

我在公司2年,没签合同,没有保险,我现在辞职,能得到赔偿吗?

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李美娇律师
服务地区：上海-上海

您好，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，您可提出辞职，同时向单位主张双倍工资和经济补偿金。
1、您需提供与公司存在劳动关系的证明，如考勤卡，工资发放证明，员工花名册等材料；
2、若单位未签订劳动合同，您可主张双倍工资，双倍工资的起算：单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
3、您可向单位主张经济补偿金，工作期限每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

相关法律规定：
《劳动合同法》
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2014.09.18 17:13:35

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张辉律师
服务地区：上海-上海 183-2119-8938

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可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额补偿和经济补偿。

2014.09.18 18:39:23

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贾华伟律师
服务地区：上海-上海 136-6145-8470

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可以的，建议你申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。

2014.09.19 14:21:09

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王月娥律师
服务地区：上海-上海

你好你可以要求双倍工资。

2014.09.18 16:49:29

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韦云律师
服务地区：上海-上海

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

2014.09.18 17:00:09

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陈亮洁律师
服务地区：上海-上海

你好，单位未签订书面劳动合同、未缴纳社保是违法行为，你可申请劳动仲裁解除劳动关系，支付经济补偿金等。

2014.09.18 17:31:40

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何贤斌律师
服务地区：上海-上海

可以要求用人单位补缴社保，但由于过了双倍工资的追诉时限，故劳动者单方面辞职的话无法主张其他赔偿。

2014.09.18 18:46:47

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谢小平律师
服务地区：上海-上海

1、可以主张经济补偿
2、建议来电委托律师代理

2014.09.22 13:25:38

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你可以要求双倍工资

2014.09.27 06:33:41

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