申请劳动仲裁的员工在2013年2月进入公
更新时间：2014-09-18 20:16:08
问题描述：
申请劳动仲裁的员工在2013年2月进入公司工作，并于2013年2月公司购买社保。该员工于2014年1月1日和公司签订了劳动合同（因公司人事员工疏忽未及时签订），现在该员工因工作不得力被老板开除，该员工现在要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资，请问2013年2月到2013年12月31日期间要算双倍吗，2014年签订的这个合同不能代替全部的用工合同吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
