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用人单位未和劳动者签订劳动合同且拖欠半年工资

更新时间：2014-09-25 07:21:28
问题描述：
用人单位未和劳动者签订劳动合同,从11月1日至现在,2个月试用期的社保金未交,工资发到2月(加班工资)未发,3月至今的工资一分未发,请问劳动者如果仲裁能争取到怎么样的经济赔偿与补偿?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 王水根律师
    王水根律师
    服务地区：上海-上海
    可以主张双倍工资，补交社保，补发工资。但是你应该考虑到单位的实际状况，如果单位频临破产，有些实际判赔的项目很难得到执行。
    2014.09.18 10:22:57
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  • 张辉律师
    张辉律师
    服务地区：上海-上海 183-2119-8938
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    可以要求未签订劳动期间双倍工资，补缴社保。
    2014.09.18 18:58:24
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  • 贾华伟律师
    贾华伟律师
    服务地区：上海-上海 136-6145-8470
    咨询我
    建议你向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2014.09.19 14:07:09
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  • 李泓辉律师
    李泓辉律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求未签订劳动期间双倍工资，补缴社保等，具体可电话咨询。
    2014.09.18 10:00:47
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  • 高翰青律师
    高翰青律师
    服务地区：上海-上海
    1、未签书面劳动合同双倍工资（除去一个月宽限期）；2、补发工资；3、补交社保。
    2014.09.18 10:23:02
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  • 刘鸿珍律师
    刘鸿珍律师
    服务地区：上海-上海
    未签合同的双倍工资，经济补偿金，社保等
    2014.09.18 12:19:20
    点赞
  • 邢伟华律师
    邢伟华律师
    服务地区：上海-上海
    可以要求未签订劳动期间双倍工资
    2014.09.25 07:21:28
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