单位五个月未按规定缴纳社保和医保,后来补

更新时间:2014-09-16 22:30:47
问题描述:
单位五个月未按规定缴纳社保和医保,后来补了3个月,现在又有3个月未缴,我准备辞职能提出经济补偿吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 金梅芳律师
    服务地区:浙江-杭州
    以单位有过错提出解除劳动合同的,可主张经济补偿。
    2014.09.16 22:30:47
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试用期三个月,一共做了四个月,可以以公司未依法缴纳社保要求经济补偿吗?
你好!用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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已经签了离职单,公司三年没上社保,还可以要求补交吗,还有三个月的经济补偿可以要到吗
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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我在职15个月公司一直未交社保,现在想离职,能否让公司补交社保和相应的经济补偿
单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会
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试用期过了一个月之后没有上社保,过了第二个月之后辞职啦,公司没有给上社保,可以提出经济赔偿吗?
你好,根据劳动法及合同法规定,用人单位有义务为劳动者购买社会保险。如果没有为你购买社保,可以要求用人单位支付补偿金。
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未交纳社保和医保
到劳动监察部门投诉,或直接提起劳动仲裁。
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未交纳社保和医保
如你离职可申请劳动仲裁,主张公司为你补缴社保,支付双倍的经济补偿金。
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