如果公司强制性将我们的社保外包给其他公司我们是否可以要求经济补偿?
更新时间：2014-09-12 05:57:51
问题描述：
你好,我们原先跟总公司签的劳动合同,但地方社保一直由分公司缴纳,今年公司总体有调整,要撤销分公司,所以公司需要把我们的社保委托第三方来缴纳,但我们也必须跟第三方再签一次劳动合同,以便我们的社保能正常缴纳。目前的矛盾是我们劳动者不认可公司的做法,要求公司做出补偿,公司给出的答复是不可能有经济补偿,如果我们不同意也会强制性把我们的社保外包出去。我想咨询几点:第一、如果我们不同意被外包,是否可以要求公司做出经济补偿,然后与公司劳动合同终止?补偿的范围是多少?第二、如果公司强制性把社保外包算不算违法?我们是否可以要求赔偿?第三,我是今年年底合同到期,已经与公司签过三次合同,我是否可以要求公司续签无固定期合同,如果公司不同意,是不是也算公司单方解除合同的一种?万分感谢。
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