劳动合同到期续签跟不续签责任划分

更新时间:2014-09-08 13:26:25
问题描述:
合同到期后,用人单位改变工作性质在续签合同,比如原来是管理 岗位现在变成一线工人,变相的想辞退怎么办?这个合同是肯定不会签的,接下来的结果会怎么样?该怎么维护自己的权益?
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    劳动纠纷找谁|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
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