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工作8年公司拆迁应该给工人怎样赔偿?
更新时间：2014-09-17 06:25:12
问题描述：
在上海一家工厂工作7年8个月,先工厂面临拆迁 应该给与工人怎样的赔偿?(无劳动合同)
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2014.09.07 21:43:44
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你说的问题与公司拆迁无关，而是公司搬迁，工作地点发生了改变，若不同意在新的公司所在地上班而解除劳动关系的补偿问题，这种情况公司应当向员工依法补偿，根据你的工作年限，公司应当给予8个月的工资作为补偿金
2014.09.07 21:52:52
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郑斐戈律师
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你说的问题与公司拆迁无关，而是公司搬迁，工作地点发生了改变，若不同意在新的公司所在地上班而解除劳动关系的补偿问题，这种情况公司应当向员工依法补偿，根据你的工作年限，公司应当给予8个月的工资作为补偿金
2014.09.07 21:52:53
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你在公司工作了7年8个月，虽然没有签订书面劳动合同，但是按照法律规定，你和公司已经形成无固定期限劳动合同关系，如果因为公司拆迁，你们之间的劳动合同无法继续履行，公司应当支付你经济补偿金，按照你在单位的工作年限，应支付8个月工资作为经济补偿，同时，如果没有提前一个月通知，还需要额外支付一个月的代通知金。
2014.09.09 11:41:35
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马嫄媛律师
服务地区：上海-上海
你好，具体要看公司是搬迁至哪里，如果是去外省市的，可以与单位协商解除劳动合同关系，并按工资年限向你支付经济补偿金为8个月工资。如果是从本市的市区搬到市区或者市区到郊区，单位提供班车或者车贴的，则不能与单位协商解除劳动关系。
2014.09.07 21:57:00
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邢伟华律师
服务地区：上海-上海
你说的问题与公司拆迁无关而是公司搬迁
2014.09.17 06:25:12
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