生完小孩回去上班,被调整了岗位要降工资或

更新时间:2014-09-05 10:32:16
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怀孕期间公司要求加班到九点多,如不服从加班降工资,这合理吗?
用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果用人单位强行安排加班,女职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正并予以处罚。<br>
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劳动合同未到期,工厂搬走,要求员工去别的方上班,降职降薪,合法吗?
若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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班长上夜班打瞌睡,公司降级降薪违反劳动法吗?
你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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产假结束后回单位上班,降职降薪合法吗?
产假必须保留原岗位,原岗位过于劳累的,可以安排减轻工作。在职工休产假期间,单位必须为其保留原岗位,不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。
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孕期岗位调整,工资降低
公司侵犯了你的合法权益,建议可以仲裁,不服可以起诉。
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医生建议我出院后不要上夜班和在空调下面工作,到另外一个气味难闻的印刷部门上班,他们这样做合理吗
可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
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工作三个月后,请问这样做合法吗?如果我不同意单位能不能以此为理由解雇我呢?
如果单位擅自改变你的工作职位及条件,你可以不接受,并要求单位赔偿。
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