合同约定工资与实发工资不符,经济补偿金怎么计算?

更新时间:2014-09-03 16:13:44
问题描述:
公司以不能胜任工作为由解除劳动合同,能要求经济补偿吗?合同上约定的工资是杭州最低工资标准1470,实发工资高出合同工资;工资是以个人名义转账的,非法人,没有工资条,也没有任何关于工资的签名;请问银行转账记录能否作为工资凭证,我需要什么证据才能证明我的工资收入,经济补偿将按什么标准计算?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁俊华律师
    服务地区:浙江-杭州
    一般来说你这样的情况只能按照合同中约定的来计算的,实际操作就这样的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
    2014.09.03 15:58:02
    点赞
  • 曾曙光律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以要求经济补偿。
    2014.09.03 16:13:44
    点赞
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