请问与公司的劳动纠纷该怎样解决?

更新时间:2014-09-14 08:18:10
问题描述:
你好:我在一家公司工作了4个月,合同为1年。工资谈的4800元,双休。公司每月发工资是做2次发的,一次是发在公司指定银行帐号上,合同上签定的金额,一次是发现金剩余的金额。但都没有工资条,本人有与公司签订的用工和保密合同,但由于工作特殊需经常出差,不能提供上班打卡记录。但公司里有专门的工作用的Q群,记录了部分工作的去向和处理的事项。现在公司无理由和没有提前通知就辞退,并不予赔偿。请问该怎样解决纠纷?谢谢!
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    发生劳动纠纷找谁处理|||  劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现 详细>>
    2014.09.03 11:10:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1349701 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司违法解除劳动关系的 ,可以劳动仲裁要求公司支付双倍经济补偿金;满一年算一个月,满半年的算一年,不满半年的算半个月。即公司需要支付你1个月的经济补偿金。
    那么你就要证明自己的收入了,工资打卡记录只有基本工资,要证明自己还有一部分的现金收入。
    2014.09.03 14:40:08
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  • 合同律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以要求违法解除合同的双倍经济赔偿,考虑你的情况比较麻烦,建议委托律师申请劳动仲裁。
    2014.09.03 20:53:15
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  • 胡启栋律师
    服务地区:上海-上海
    要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
    2014.09.04 08:13:20
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求违法解除合同的双倍经济赔偿,考虑你的情况比较麻烦,建议委托律师申请劳动仲裁。
    2014.09.14 08:18:10
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与公司劳动纠纷
可以要求。。。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入代理维权。。。。。。。
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公司劳动纠纷
1、员工离职时,公司应及时结清工资。2、没有签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资的差额,但不可以以此来随时离职,还需前提30天通知。
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与公司的劳动纠纷
申请仲裁,要求公司补发年终绩效工资,补办社保。仲裁时间较长,最少得半年。
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与公司的劳动纠纷
既然已经走法律程序了,就好好准备吧
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