无故被老板辞退怎么补偿？

更新时间：2019-05-27 18:11:48

问题描述：

你好我想请问下我无缘无故被老板辞掉应该得到什么补偿?我在那个公司工作了2年多,职位是外贸业务。底薪是3100一个月。还有上个月的提成及我手上还有没出货的单的提成说要我客户正常下单3个月才给我发。这两年多也没什么签什么合同。请问这种情况该如何处理?

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曾莉律师
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如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数）

2014.09.01 21:30:04

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1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期的劳动者，他们有权提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权在以下情形中解除劳动合同：
（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（五）劳动合同因法律规定而无效；
（六）其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
3. 在特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2016.08.20 05:38:34

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用人单位未与劳动者签订合同的。劳动者可以提出辞职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2018.06.27 04:01:03

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019.05.27 18:11:48

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乐园律师
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一、公司未签订劳动合同，应该支付你双倍工资；
二、公司违法解除劳动关系，应当支付你赔偿金，具体为工作满1年支付2个月工资。
你可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。有其他问题欢迎来电详询。

2014.09.01 18:14:09

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石国胜律师
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违法辞退可主张双倍工资赔偿

2014.09.02 10:35:44

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