和公司没有签订劳务合同,离职的时候也没有提交离职手续,也没有签订保密协议什么的

更新时间:2014-08-31 21:37:31
问题描述:
一个员工进一家公司做了半年多,因为和老板的理念不一样,后期在公司不怎么做事,后来和老板闹翻了直接走人,也没有签订离职保密协议和办理离职手续,现在原公司的一个客户自己在做,未用任何原公司的设计和产品,原公司能起诉员工并追回损失吗?
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  • 王世发律师
    服务地区:江西-赣州 150-8378-2727
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    依据法律来说,应该是不需要的。
    2014.08.31 21:37:31
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我和公司签订了三年的劳动合同,还有半年到期。现在我已经快两个月没有去公司工作了,也没有办理离职手续。
你好,律师函可以督促对方或第三方履行义务,如若经过催促仍无效果,建议直接起诉处理。
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在培训到现在,在一家新公司当服务员已经快两个月了。公司没有与任何员工签订劳动合同。就是给我们发了员工
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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朋友介绍来到公司,来了就直接上班,没签订劳动合同,来了做了二十几天事,吃不消,公司到业务也不正规。想
劳动者可以先和用人单位进行协商处理要回工资,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。
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公司没有签订劳动合同,也没有给予任何保险,现在不在公司工作,公司领导一直扣除工资,和公司领导协商,写
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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离职签没有签技术保密协议,但是等我离职后
你可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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员工没有签订保密协议,离职后到同品牌公司
涉嫌侵犯商业秘密,侵权,可以起诉要求赔偿
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没有和单位签订劳动合同也没有签订保密协议,离职后泄密需要付责任吗
泄密应承担责任。社保没全投,可以要求补。
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没签劳动合同,离职的时候 公司叫签保密协议
未签劳动合同,可以主张双倍工资。
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