我在单位工作两年一个月,但今年五月份承包给物业后又重新签了劳动合同,昨天突然通知我不用上班了还

更新时间:2014-09-01 16:16:36
问题描述:
你好!我在单位工作两年一个月,但今年五月份承包给物业后又重新签了劳动合同,昨天突然通知我不用上班了还以现金方式支付了八月份工资,怎么维护我的合法权益呢?
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  • 李林律师
    服务地区:江苏-盐城 133-8261-9911
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    你可以向原单位主张经济补偿金等权利,同时也可以向现在单位主张权利,具体咨询建议向律师当面咨询为宜。 
    2014.09.01 16:16:36
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  • 赵德高律师
    服务地区:江苏-连云港 178-9529-5775
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    可以要求公司支付经济补偿金。如有问题可以来电咨询。
    2014.09.01 00:59:47
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根据工作年限获得经济补偿金,违法解除合同的获得双倍赔偿金,可同本律师联系处理。
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我在一家私企上班,快一年了,现在单位换了领导,要换人,对我进行辞退,合同是7月到期,也没提前通知,我
你好! 首先,公司不得以换领导等不合理的理由去炒员工的鱿鱼。若其没有提前与员工协商一致就辞退你的,公司应当双倍支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作一年补偿一个
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我和公司签了竞业协议。但是竞业协议说我离职后每个月只给200元的工资补偿,你觉得公司这么合法吗?
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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我这有点事,个体户老板没劳动合同,做了四年多可以起诉他吗?
可以起诉或向劳动监察部门投诉。选择起诉可通过法院判决强制执行,但时间较长。向劳动监察部门投诉则可能更快速得到处理,但结果可能不如法院判决具有强制力。建议根据实际
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公司文员说试用期内提前七天辞职,但我没有提前七天辞职。这合法吗?
劳动合同法规定的辞职是需要提前三十天通知的对于你们公司这样的做法是违规操作,他无权扣除你的工资。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知
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公司裁员应该怎么和员工谈话
公司裁员须依法操作,包括提前通知、支付补偿等。具体操作上,需与员工面谈,明确裁员原因及补偿方案,并确保离职手续办理完备,以避免后续纠纷。
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提交离职申请还可以撤回吗?
如果您在填写离职原因时,受到欺诈、胁迫等情况可以主张撤销
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法律分析:现法定正常产产假为98天,其中产前假期为15天,产后假期为83天。难产的,增加产假15天。若系多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4
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法律分析:员工突发疾病死亡,用人单位需不需要赔偿要看发生疾病的地点。劳动者在工作时间内或者在工作地点突发疾病死亡单位,是属于工亡,劳动者可以要求用人单位支付其工
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
你好。我们会专业给你解答
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