全日制劳动合同书疑问

更新时间：2014-08-22 20:51:33

问题描述：

我签的的劳动合同是3年零1个月,试用期是6个月,干了四个月被公司停止试用,让我签停止使用通知,并让我签离职证明书,这样做合法吗

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按劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。否则就要支付经济补偿金

2014.08.22 16:19:14

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

公司要拿出不合格的证据才行。

2014.08.22 16:45:19

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郭琳律师
服务地区：江苏-苏州

你好！需要确定离职证明书的内容，你可以到劳动监察大队投诉。

2014.08.22 17:29:53

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王明星律师
服务地区：江苏-苏州

合法但不合理。

2014.08.22 20:51:33

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