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工伤修养期间工资只发最低工资合理吗?
更新时间：2014-08-22 14:39:32
问题描述：
工伤修养期间工资只发最低工资合理吗?我厂是计件加计时的 我平常工资在4500左右 今年五月份工作期间由于乙炔气管破裂导致面部及双手二度烧伤 七月份发工资只发给我1450.7 (1700减去社保)现在上海最低工资也1820了 还有工伤期间不是有那个停工留薪的吗 我听说工伤期间社保公司全额
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
申雨颖律师
服务地区：上海-上海
应按以前的工资标准发放。
2014.08.22 14:39:32
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张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
工伤期间，停工留薪工资按伤前12个月平均工资计算。
2014.08.20 20:10:57
点赞
已经确定是工伤 如果没评上级工资怎么算？
2014.08.20 20:49:07
高翰青律师
服务地区：上海-上海
工伤期间，停工留薪工资按伤前12个月平均工资计算。
2014.08.20 08:43:34
点赞
那如果公司不给 我该怎么办啊 可以申请劳动仲裁吗
2014.08.20 20:04:10
张玲律师
服务地区：上海-上海
应该按照原有的工资发放。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2014.08.20 08:47:18
点赞
吴德徽律师
服务地区：上海-上海
公司发放工资不合法，按照你受伤前的工资水平发放。自己保留好病假证明
2014.08.20 11:30:36
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。
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申请劳动仲裁。
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