请病假上司不批，后来没去，去领工资时，上面说算旷工

更新时间：2014-08-18 18:22:18

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请病假上司不批，后来没去，去领工资时，上面说算旷工

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

如真正病了，可以投诉

2014.08.18 18:22:18

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有病历单人流后要请假半个月，没批，也没去上班，过来领上月工资说我旷工不给发工资

2014.08.18 18:29:59
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我厂请假，领导不批，我不去上班，她算我旷工扣工资，有道理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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请假不批说不去算旷工。一起之下辞职了。结果去拿上个月的工资老板不给。

你好，请问你们有签订什么合同吗？正当理由请假是员工的权利，你现在辞职是否违背了当时合同的规定呢?员工辞职必须要提前向单位说明，避免不必要的损失

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因为家里有急事要回家，向领导请假不批，回来发工资的时候就旷工了。

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。

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上个月辞职报告交给人事，后来生病请假，上个月工资没发，工资说旷工，没工资

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

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我在饭店上班，请假领导不批，不去就算旷工，旷工三天就算自动离职工资一分都没有了！

您好，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

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流产直接去的医院，没有给公司提前请假，第二天让同事代为请3天假，可是领导当时就很肯定的说不批，按旷工

你好，领导说法不合法，国务院建议4个月以下流产应当给休假20天左右，4个月应当给休假42天，休假期间工资照发。

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带薪事假不批，领导说不去就按旷工处理，是这样吗？

您好！建议您协商吧！

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实习期间签了合同，可是我现在想直接走吗？

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

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离职后，公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。我违法了吗？

你好，需要结合是否知情参与

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公司强迫员工购买保险并扣除工资，是否合理？

不签订书面劳动合同，无正当理由扣除工资，公司已经违法。你可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁请求

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在签订就业协议时，我们并没有告诉我们有违约金

劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

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没有签订劳动合同，能不能马上离开？

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名

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我的合同到期快2个月，公司然后给我补签合同，但合同开始时间是接着上次合同的截止时间，可以要求赔偿吗？

你好，请问不续签的原因是什么？如果是个人原因，则可能无法要求赔偿。

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您好，公司的排休我提前告诉人事我28号有事必须休，今天又告诉我明天必须上班怎么办

您好，可以说下具体的情况。

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大专升本上岸，暑假期间签订劳动合同，交了五险一金，本科毕业后还是应届毕业生吗？

针对该问题，具体操作如下：首先，保留好大专及本科的学历证明，作为应届毕业生身份的依据。其次，在求职或资格审核时，主动说明个人情况，并提供相关证明。若遇到政策变动

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