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单位说我严重违反劳动律师要我转岗降薪,我
更新时间：2014-08-17 13:27:21
问题描述：
单位说我严重违反劳动律要我转岗降薪,我不同意我以57岁已单位还能否解除劳动合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谢保平律师
服务地区：福建-福州
189-5912-9626
咨询我
单位如果给你转岗降薪，要有合理的理由，如果单位理由不合理，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，单位如果给你解除劳动，不是因为你个人的原因引起的，单位应该向你支付赔偿。
2014.08.17 10:51:59
点赞
宋冬生律师
服务地区：江苏-南京
137-7086-0862
咨询我
1、是否能够解除劳动合同看具体的案情。
2、如果单位有违反合同和法律的行为，及时固定证据并委托律师。
2014.08.17 12:39:30
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余联刚律师
服务地区：江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
协商不成的，可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
2014.08.17 08:30:35
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
602428
人 · 响应时间
平均4分钟内
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如果确实有证据证明你严重违反劳动制度，单位可以调整岗位，但不能降薪
2014.08.17 08:31:35
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1041250
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
你好 单位不能解除劳动合同！
2014.08.17 11:48:34
点赞
毛恒律师
服务地区：江苏-南京
单位完成不胜任转岗仍不胜任的程序记录才可考虑解除你。未达退休男职工，如符合条件单位仍可单方合法解除。
2014.08.17 10:51:39
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潘超律师
服务地区：江苏-南京
协商不成，可申请劳动仲裁维权，如需帮助可来电咨询
2014.08.17 13:27:21
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