单位无故降薪

更新时间:2011-10-23 23:19:27
问题描述:
单位上月进行了组织架构的更该,把我的工作分配给了另外一名员工做,直接将我调任到其他岗位,而且还降了我的岗位津贴。后公司找我签合约变更通知单,我没有签,公司直接将合约变更通知单以快递形式寄回了我家。我可以要求公司支付补偿金吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李颖律师
    服务地区:江苏-苏州
    你可以提出异议,并向劳动部门举报或者提起劳动仲裁
    2011.10.23 23:19:27
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    要看你们原来合同的约定的。
    2011.10.23 22:45:38
    点赞
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在某某公司上班三年多。发财务的工资。我该怎么做啊。
您好!您可以解除劳动合同,并要求公司给予您相应的经济补偿。
全部3个答案 >
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公司可以无故降薪吗?
谢谢! 我的工资进公司时是公司定的,也没什么相应的规章制度,只是我保留了几年来的所有工资条,不知是否有效呢?
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就是现在厂区搬迁,准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去,但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动
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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人,由于春节假期,想辞职回家
法律分析: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民
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请问员工手册是否相当于劳动合同
不是,劳动合同与员工手册(规章制度)这二份文件的性质不同,不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表
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本人口述提出离职,老板不同意
不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。 法律依据:《中华人
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