工作期间因病住院,医疗期12个月后。公司

更新时间:2014-08-17 17:06:46
问题描述:
工作期间因病住院,医疗期12个月后。公司不给安排合理工作岗位。未到公司上班。公司以连续旷工为由,单方解除劳动合同。公司是否应该赔偿经济补偿金。
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  • 李进宇律师
    服务地区:山东-青岛 137-9194-0530
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    公司如果违法解除劳动合同,要承担赔偿金(赔偿金为补偿金的2倍)。
    2014.08.16 09:25:47
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  • 韩维利律师
    服务地区:山东-青岛
    公司违法解除需支付赔偿金
    2014.08.16 10:35:14
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    单位违法,可以要求双倍赔偿
    2014.08.17 17:06:46
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连续工作满15年的员工,因为不同意调岗调薪,被公司以旷工3日解除劳动合同,公司不给予经济赔偿合理吗?
公司变更工作地点,若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商不成的,员工可以获得用人单位支付的经济补偿。
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公司领导以不合理理由叫我不要去上班了,不给工作任务不计考勤。能否以此情况认定公司是单方面解除劳动关系
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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今年公司经常不按时发工资(拖延半个月到1个月)若我提出解除劳动合同,是否有公司赔偿?
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成
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员工病假有6个月医疗期,如果在规定时间内
下次有病的时候还是可以再休的。
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一职工是痔疮医疗,已病假6个月,企业一直
医疗期满后依然不能正常工作的,单位可以解除劳动合同,但应该支付经济补偿金。
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职工患病过医疗期后
你好,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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青岛市关于丧假的规定是什么
《中华人民共和国民法典》丧假规定如下: 1、员工配偶、父母或养父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天; 2、祖父
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我们的分店倒闭了但是单位安排我们去其他分店工作我们不想去于是他让我们填写辞职单离开像这样没有赔偿?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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