公司规定一个月内连续旷工两天以上,解除劳动合同不给予任何经济补偿。我属于上述情况。我还能拿到当月的工资吗?

更新时间:2022-06-17 10:12:05
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公司规定一个月内连续旷工两天以上,解除劳动合同不给予任何经济补偿。我属于上述情况。我还能拿到当月的工资吗?
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个人被单位辞退,离职当天递交申请,没有足额支付加班工资,能不能拿到经济补偿金?
单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为,由此导致的劳动者辞职的,可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关,一般是工作
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公司没有明确规定缺勤半天就可以解除劳动合同。我可以向公司索取经济补偿金吗?谢谢你。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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公司连续三个月不支付工资,没有上班。公司缺勤解除劳动关系。有经济补偿金吗?
公司不及时发工资解除劳动关系是可以的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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连续旷工三天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿对吗?
一般来说,员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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且没有任何额外工资,增加上班时间直接辞职,请问能拿到工资吗(超过一个月没签订劳动合同)
该单位未签订劳动合同、未能及时支付工资的行为已经违反相关法律规定。
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离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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