企业员工休假期间因未参加单位会议被处罚是否合理

更新时间:2014-08-23 06:24:17
问题描述:
企业员工休假期间因未参加单位会议被处罚是否合理
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队 推荐
    已帮助686979 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    主要看单位是否有相关规章制度,如果没有规定,就不合法不合理。
    2014.08.16 10:02:04
    点赞
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2014.08.15 08:16:04
    点赞
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2014.08.23 06:24:17
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
员工不参加,用人单是否有权处罚员工
公司无权对员工进行处罚,无论员工有什么行为。处罚属于行政处罚权,只有经国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府的行政机关,才有行使行政处罚权的权利。而
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业处罚员工是否合理
你好,请你来电咨询
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位值宿没参加是否应当罚款并全单位通报批评。
值宿属于工作,应支付相应报酬。不支付报酬可拒绝。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在产假期间单位要求参加竞聘,结果被贬为员工
按照法律规定休产假期间是没有工资的。至于单位的应聘是否合理要看该应聘依据的规章制度是否合理而定。个人观点,仅供参考。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
律师解答动态
刚刚
周婷律师
近期帮助 7295 人
单位不报工伤怎么办,合同不在手上
刚刚
宁艳玲律师
近期帮助 10999 人
在校就读研究生期间被行政拘留之后,出国留学,回来之后再找工作以留学研究生档案为准能不能找到工作
刚刚
阚蕾蕾律师
近期帮助 4553 人
就是有人用虚假的身份跟我进行网恋恋爱发的红包转账都可以收回吗?包括520.1314这种
35秒前
韩留全律师
近期帮助 3428 人
劳动争议出现了违法辞退
1分钟前
宁艳玲律师
近期帮助 10999 人
原告在内蒙古被告在河北!内蒙法院是否有管辖权网络借贷案子
7分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4109 人
你好,我想问下三人一起饮酒一人死亡,其他人应承担什么责任
7分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4109 人
说房东配床啊什么的。物业费就因为那个房东的房子里面什么都没有,我没有签合同。这个押金能退吗?
7分钟前
沈晓刚律师
近期帮助 5747 人
你好,我欠了别人23万,现在他要告我诈骗,我现在实在是还不出来,跟他协商都没有用,我该怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询