关于工厂裁员怎么补偿?

更新时间:2014-08-12 08:45:08
问题描述:
我在工厂上班四年了,第二次合同2016年8月到期。 现在工厂正在裁人,有可能要裁到我。 我想咨询一下工厂按照劳动法怎么补偿?
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我想咨询一个问题,我2016年6月到公司上班没有签订劳动合同。现在公司无缘无故要辞退我。我应该得到什
公司违反《劳动合同法》规定无故辞退劳动者的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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我在一家搅拌站公司上班有八年了,今年厂里要裁员,没有签合同,按劳动法规定该如何补偿。
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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我在工厂工作,最近不想工作。进厂的时候没有签劳动合同。进厂的时候,工资也压了一个月。我现在想去,老板
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司裁员应该如何补偿
半年转正说法并不一定有效。建议直接当面咨询律师。
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关于拆迁工厂补偿怎么给?
  问题出在你后签订的合作协议上,这个合作协议将你原来的租赁关系变为合作关系了。
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公司裁员如何补偿?
按基本工资计算
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公司裁员应该如何补偿
如果公司没有经过法定流程进行经济性裁员的话,要双倍赔偿,因此是4个月赔偿,没有提前通知的话再加一个月代通金是五个月,总的赔偿是[2000+350+(2000/1
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