我2014年6月进单位工作试用期三个月,

更新时间:2014-08-12 10:32:35
问题描述:
我2014年6月进单位工作试用期三个月,现在发现怀孕还在试用期内,公司知道后便捏造了一些违规事项为借口想开除我,该怎么解决?
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  • 吴栋梁律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司不能无故在你怀孕期间开除你。不知你现在有没有签劳动合同?有没有交社保呢?
    2014.08.11 17:02:59
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以申请劳动仲裁要求赔偿。
    2014.08.11 18:07:22
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  • 丁亚琴律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,在试用期要被证明不符合录用条件才能解除劳动合同,否则算违法解除。
    2014.08.11 23:52:31
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  • 郭琳律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好!如果单位解雇你,需要支付经济赔偿金。
    2014.08.12 10:32:35
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期间发现公司存在欠款的现象决定试用期结束辞职,结果我试用期工资被拖欠了一个月,我该怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
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我签了一年的合同现在因为各种原因要辞职他拿签一年合同为由我该怎么办,而且合同上写试用期三个月,我现在
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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我是在一间药店工作的试用期,现在是该怎样解决?不是说试用期申请离职3天就能无责任离开了么?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我5月8号进入公司 按三个月的试用期
不合法,可以到劳动部门投诉。
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本人于4月29日到公司上班,试用期三个月
你好,可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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我是2010年6月进公司,试用6个月之后
可以申请劳动仲裁维权
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