工厂以书面形式通知我因用工过盛及工作效率

更新时间：2014-08-03 12:04:37

问题描述：

工厂以书面形式通知我因用工过盛及工作效率慢,要放我一个月假期,全厂只有我一个人放假。工资按照上月平均工资80%支付,在我没有签字的情况下已经张贴通告执行,使我无法上班,今天第二天没有上班了,请问我能以“无故放假”为由单方面解除劳动合同并要求赔偿吗(做满一年赔偿一个月标准算)?工作已有4年。

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邹文杰律师
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可以到劳动仲裁委告你们公司，以维护你的权益。

2014.08.02 16:53:02

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周海明律师
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向劳动部门投诉

2014.08.02 23:24:27

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

可以申请仲裁

2014.08.03 00:17:11

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石国胜律师
服务地区：广东-深圳

违法辞退可主张双倍工资赔偿，不可以“无故放假”为由单方面解除劳动合同

2014.08.03 09:11:38

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工自愿辞职可不补偿，但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。初步分析认为，您具备争取补偿金等款项的条件，可以考虑在律师帮助下依法解除劳动关系并保留必要证据，然后要求经济补偿金。若有后续问题或需法律服务可联系我，我有同类成功案例。

2014.08.03 12:04:37

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