请假了,但是公司不给假算不算旷工

更新时间:2014-07-31 14:13:53
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请假了,但是公司不给假算不算旷工
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    看公司员工手册来决定。
    2014.07.31 14:13:53
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  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    算旷工
    2014.07.30 18:14:15
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    要看单位的规章制度。
    2014.07.31 11:01:50
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有事请假不给假只能旷工了
请假不批算旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。<br />
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近亲结婚会影响几代
近亲结婚会影响几代
近亲结婚影响
如果口头说请假,上头不给请。直接走人,算不算旷工
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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家里有急事公司不给请假回了算旷工开除
下列情况属于旷工:用人单位无正当理由,在正常工作日不请假;或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的,单位可依法给予其处罚;情节严重的,还可以单方面解除劳动者。
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病假公司以没按程序请假算我旷工
可以向劳动监察大队投诉
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公司请假不给算旷工
协商不成 到 人力资源和社会保障局 投诉。相关法规:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本
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和领导请假他不批准,歇了算旷工吗
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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年假休假请假后领导不承认算不算旷工
由于你休年假没有书面请示和批准,公司现在不承认,所以,要从形式上证明你休假比较难;但单位同样负有责任。目前可以积极采取措施,与单位协商不要接触劳动合同;如果单位
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如何确定签署的e签宝合同已解除
你好,建议和对方协商解决问题
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1395
能帮我看看合作合同?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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在产生合同纠纷的情况下,取证的时间期限是如何规定的?
取证时间由法院确定。当事人应按法院要求,在指定期限内提交相关证据。如逾期,法院可能不采纳。确保充分准备,及时举证。
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1070
现在签了合同,怎么办?
你好,违法行为可以申请仲裁
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民间欠债不还怎么起诉
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨 1010
合同已签订,能反悔吗?
你好,合同成立并生效以后就应当继续履行,如果一方反悔则可能需要支付一定的违约金
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字体不够清晰。有什么问题吗?
你好,协商不成可以起诉
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签署合作协议后对决定产生疑虑该如何应对
合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
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在金盟包里签了一份协议,是否可以作废
协议可以作废。处理方式:1.协商变更协议内容;2.达成补充协议,明确未尽事宜;3.如协商不成,向法院申请撤销协议。具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
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