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和领导请假他不批准，歇了算旷工吗
更新时间：2011-03-11 12:44:00
问题描述：
和领导请假他不批准，歇了算旷工吗
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可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
2011.03.11 12:44:00
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请假领导不批准不来算旷工吗
劳动纠纷
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工资可以暂停吗？请假领导没有批准就旷工了吗？
您好！由单位依据规章制度处理
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星期六星期天请假领导不批准旷工吗？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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我是因为工人请假8天领导不批准，旷工，开除我，有补偿吗？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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我在工厂上班，打电话请假领导不批准按旷工处理，请问这件事怎么
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
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有年休假写请假条领导不批准算不算旷工！
建议申请劳动仲裁
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请假领导不批准旷工可不可以离开工作地点，旷工一天扣三天工资合
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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有休假，但领导不批准请假，是旷工，合理吗？
您好！由单位依据规章制度处理
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过年请假回家，领导没批准，自行回去算旷工吗
你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论
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向领导请假，领导不批准，说请一天算旷工三天。
你好，休息休假管理制度如下： 1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论
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短期请假，但未经领导批准，算旷工吗？
事假可以不批，要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准，个人擅自休息的，当然是旷工。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，
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