员工离职结算请求咨询

更新时间:2014-07-29 09:44:34
问题描述:
公司根据实际运营需要将员工张某的工作主要安排在2014.7-2014.10月,所以安排其2014.6月休息一个月,工资正常发放,但是张某在7月上班后因个人原因无法继续在公司工作,提出离职,公司是否可以要求员工归还多发的工资,盼回复,谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张洪士律师
    服务地区:辽宁-鞍山
    公司与员工关系没有解除,应当支付工资,包括休息期间的工资,现在追索六月份工资依据不足,
    2014.07.26 18:24:52
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  • 宋文明律师
    服务地区:辽宁-大连
    这个要看双方对多发的工资是否有额外约定,如果没有约定,律师认为单位 无权要回
    2014.07.26 14:52:17
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  • 毛健民律师
    服务地区:辽宁-大连
    要看是否属于多发的工资。
    2014.07.29 09:44:34
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因为公司的生意突然一落千丈,我已经工作了11个小时(每天),因为我工作了8年,上级安排我休息8个小时
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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咨询离职工资结算
违约,你未能通过考核,所以可以不发另外30%.
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