工作中受伤,但是没和雇主签劳动合同。这种情况雇主

更新时间:2014-07-26 17:40:59
问题描述:
工作中受伤,但是没和雇主签劳动合同。这种情况雇主有责任吗?
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    没有雇佣合同的,需要准备其他证据来证明雇佣关系。雇主要承担相应责任。
    2014.07.26 13:29:04
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,需要承担责任的,需要搜集证据。
    2014.07.26 17:40:59
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  • 石建伟律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议申请劳动仲裁。
    2014.07.26 12:28:28
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  • 蒋铁顺律师
    服务地区:北京-北京
    有责任,搜集工作和受伤的证据
    2014.07.26 12:32:48
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帮别人家工作,没有签合同,意外受伤,雇主负责吗?
你好,建议申请鉴定,根据结果确定
全部3个答案 >
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工作期间受伤,但是没有签劳工合同的话,老板有责任赔偿吗
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞
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公司没有签订劳动合同,但意外受伤(不是工伤),雇主需要承担责任吗?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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在没有签订劳动合同的情况下,雇员受伤雇主该不该
需要!只要存在事实劳动关系,无论是否签订劳动合同,都应该承担医疗费!工伤的话,用人单位承担全部医疗费!非工伤,只要没有给该劳动者缴纳医疗保险,那么也需要用人单位
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雇工工作中造成雇主受伤
属于工伤,马某不应该承担,由王某承担全部损失
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未签订劳动合同,在工作中受伤了,属工伤吗
先进行工伤认定,给钱可以撤诉
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您好大学毕业学的生物岗位专业,工作实习找不符合的能有毕业章吗?
你好,实习不合格如果实习成绩与毕业证挂钩,实习成绩不合格,是不符合毕业标准的,可以不给毕业证
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申请劳动仲裁的条件 17119
一开始我当保安,他没有说扣钱的事儿,然后七天之后他跟我说保安证扣100,离职扣200
如果你认为扣钱有问题,可以去当地的劳动监察大队投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 首先要看是以什么名义和理由扣钱,如果合理合法,那就不是“克扣”;如果不
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