公司有贴车间内禁止玩手机,违者开除的公告。上班玩手机被开除可以得到赔偿吗?

更新时间：2018-08-31 04:40:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王明星律师
服务地区：江苏-苏州 155-9900-1609

咨询我

这个规定太严格，不合法，可以提劳动仲裁，索要经济补偿、赔偿，可以来所面谈

2014.07.25 10:50:28

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助280571 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果是由于员工的过错导致被开除，公司通常无需作出补偿。但如果公司开除员工不合理，或其他情况下应给予赔偿，才能获得补偿。以下是相关规定概述：

1. 双方协商一致，可解除劳动合同。
2. 劳动者需提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者有权解除劳动合同：
a) 未按约定提供劳动保护或条件；
b) 未及时足额支付劳动报酬；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
d) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
e) 劳动合同因法律第二十六条第一款规定而无效。

2015.06.24 08:53:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助565314 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司属于违法解除劳动合同。你可以要求赔偿，赔偿标准按照工作年限计算：工作满一年，要求赔偿两个月；六个月以上但不满一年的，也按一年算，即要求赔偿两个月；六个月以下的，按半年算，赔偿一个月。如果单位自2008年2月起未与你签订书面劳动合同，你可以要求支付双倍工资。此外，你有权要求单位为你缴纳社会保险。因此，建议向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁，该过程不产生任何费用。如果我的回答对你有帮助，请采纳。

2016.11.30 10:53:55

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1087730 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.08.31 04:40:37

点赞
郭琳律师
服务地区：江苏-苏州

你好！单位应该支付经济补偿金的。

2014.07.25 13:06:01

点赞
吴芳芳律师
服务地区：江苏-苏州

可以的，支付双倍经济补偿金给你。

2014.07.25 14:10:35

点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

看公司规章制度的规定。

2014.07.25 18:22:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。