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公司有贴车间内禁止玩手机,违者开除的公告。上班玩手机被开除可以得到赔偿吗?
更新时间:2018-08-31 04:40:37
问题描述:
公司有贴车间内禁止玩手机,违者开除的公告。上班玩手机被开除可以得到赔偿吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王明星律师
服务地区:江苏-苏州
这个规定太严格,不合法,可以提劳动仲裁,索要经济补偿、赔偿,可以来所面谈
2014.07.25 10:50:28
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找法网咨询顾问
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
2015.06.24 08:53:09
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损害赔偿律师团队
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公司属于违反《劳动法》和《劳动合同法》解除劳动合同。你可以要求赔偿,你工作满一年,要求赔偿两个月,六个月以上的按一年算,即也要求赔偿两个月,六个月以下的按半年算,赔偿一个月。 如果单位没与你签书面劳动合同,从2008年2月份起你可以要求双倍工资。 你有权利让单位给你缴社会保险。 据此,你向单位所在地的劳动局的仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁不收取任何费用。 对我的答案满意,请采纳。
2016.11.30 10:53:55
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平台法律顾问团队
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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2018.08.31 04:40:37
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郭琳律师
服务地区:江苏-苏州
你好!单位应该支付经济补偿金的。
2014.07.25 13:06:01
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吴芳芳律师
服务地区:江苏-苏州
可以的,支付双倍经济补偿金给你。
2014.07.25 14:10:35
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
看公司规章制度的规定。
2014.07.25 18:22:03
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