这种情况下员工可以要求企业赔偿双倍工资吗
更新时间：2014-07-25 09:44:07
问题描述：
我们是个8人的小公司,已经快5年了。刚成立时想给员工缴纳社保,到社保局去问人家说人太少不能统一交,我们就把社保按现金每个月和工资一起达到员工卡上,当时也签订有劳动合同,但合同上只说明公司为员工缴纳养老和医疗社保,没说以现金的方式让他们自己缴纳。现在很多员工没有拿这笔钱去缴纳社保,或者有的员工交了几个月觉得太多了,也就自己中断缴纳了。有的员工工作几年后离职时要求缴纳社保,不同意就到仲裁部分告。这种情况下员工胜诉的可能性有多大。胜诉后企业是否就要支付员工双倍的工资。比如有的员工工作三年,年薪2万,那企业不是要支付他6年的工资共计12万。 我可以告员工诈骗或者欺骗什么的吗
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