在劳动仲裁之前有什么机构可以和解的?

更新时间：2014-07-23 17:49:33

问题描述：

就是说我朋友在一家小公司当财务,怀孕了之后被辞退了,,而且不发工资,他在公司没有签合同,但是上着5险,现在打算仲裁,但是不知道具体的应该怎么办,能不能把工资要出来,虽然知道怀孕期间公司不能辞退员工,而且不签合同应该得到赔偿,但是还是有点无能为力

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徐卫东律师
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你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2014.07.23 16:43:25

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杨志峥律师
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您好，建议搜集证据证明双方存在劳动关系，如协商不成可申请劳动仲裁。

2014.07.23 16:56:35

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李鹏律师
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人民调解委员会可以调解此事，你可要求继续履行劳动合同，也可以要求支付双倍工资，去劳动监察大队投诉也可以，投诉是最快的方法

2014.07.23 16:40:26

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王华伟律师
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未签合同应当支付双倍工资，违法辞退应当支付双倍经济赔偿金，如需帮助可来电咨询

2014.07.23 16:59:23

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方博律师
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怀孕期间，公司不能无故辞退员工，员工可申请仲裁，要求继续发放工资，也可以要求支付没有签劳动合同的双倍工资。建议与律师当面咨询

2014.07.23 17:29:33

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王汉勇律师
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你好，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助，可直接来电
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2014.07.23 17:39:37

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王永秀律师
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仲裁期间，只要双方同意就可以和解，仲裁之前没有和解机构，仲裁本身就有此职能。感觉自己力不从心，可以委托律师代理。

2014.07.23 17:49:33

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