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劳动纠纷,公司辞退不合理

更新时间：2014-07-22 14:42:47
问题描述：
公司规定手机必须贴住摄像头,处罚是一个星期本人和上司不能带手机进公司,今天不小心违规,被劝退了,这种情况应不应该给予经济补偿,还有就是我是属于派遣的员工,索赔怎么办.今天离职单签了,会不会影响,单子上写的是劝离
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 郭琳律师
    郭琳律师
    服务地区：江苏-苏州
    你好！个人认为你是与原来派遣单位之间存在劳动关系，而工作的单位与你之间没哟劳动关系，单位相当于将你退回你的单位，应该不用支付经济补偿金。你可以要求派遣单位及时给你派遣其他单位工作。
    2014.07.22 14:38:10
    点赞
  • 刘建平律师
    刘建平律师
    服务地区：江苏-苏州
    贴住摄像头的理由是什么？
    2014.07.21 21:40:57
    点赞
    保护公司隐私，
    2014.07.22 12:41:08
  • 王明星律师
    王明星律师
    服务地区：江苏-苏州
    公司的制度过去苛刻，可以提起劳动仲裁
    2014.07.22 07:25:15
    点赞
    离职单上交了，会不会影响。签离职单是有点被强迫。
    2014.07.22 12:43:30
    离职单已经上交，有点被强迫
    2014.07.22 12:45:11
  • 吴芳芳律师
    吴芳芳律师
    服务地区：江苏-苏州
    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
    2014.07.22 08:42:03
    点赞
  • 丁亚琴律师
    丁亚琴律师
    服务地区：江苏-苏州
    你好，要看规章制度上是否明确规定这一条。
    2014.07.22 14:42:47
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