合肥劳动局在线咨询

更新时间：2019-02-03 13:29:45

问题描述：

因为员工在上班时间讨论工资,公司可以开除员工吗。

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孙超群律师
服务地区：安徽-合肥

如果不是严重违反公司管理规定，不可以以此开除职工！

2014.07.17 12:37:55

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蒋竹律师
服务地区：安徽-合肥 139-5666-1416

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您好，您所说的问题，我们非常乐意解答。按照现行劳动法规定，员工在上班时间讨论工资，公司是无权就此开除员工的。

2014.07.17 18:37:18

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郭彪律师
服务地区：安徽-合肥 139-5609-5956

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不可以

2014.07.17 14:32:54

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1. 工资是不能无故克扣的，即使被辞退，也应按照实际工作日数支付报酬。
2. 单位开除员工需要合法原因，否则属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。以下是用人单位解除劳动关系（辞退、开除）的三种情况及应对措施：

1. 用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿，且员工无过错不属于《劳动合同法》39条规定情形，则属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月本人工资（2N）。

2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定情形的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金（N+1）。

3. 员工存在《劳动合同法》39条规定情形时，用人单位可解除劳动关系且无需支付经济补偿，但需举证并书面通知解除。

2018.08.09 18:33:08

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公司开除员工，是否要赔偿，要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。

一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

2018.12.13 16:53:15

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下三个途径要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。这种方式简单，但各地执法力度可能不是非常大。
2. 可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以主张工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。但申请劳动仲裁程序稍多，需要专业人士指导。
3. 如果存在欠条，劳动者可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

总之，无论通过哪种途径，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。

2019.02.03 13:29:45

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罗远水律师
服务地区：安徽-合肥

你好，公民享有言论自由的权利，因为员工在上班时间讨论工资,而把员工开除是违法的，你可以到当地劳动局投诉，或者对公司起诉。

2014.07.17 17:37:18

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好不可以

2014.07.17 18:13:27

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徐亮律师
服务地区：安徽-合肥

不可以的，你们可以申请仲裁维权

2014.07.17 22:44:19

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